ラグレス事務局
ラグレスコラムVol.３
どんな企業が導入しているの？
建築会社さんが
ダントツで
多いで！
今回はラグレス（Lag Less）を導入する企業とはどんな業種なのか。
またその背景とは、、、？高田さんに聞いてきました！
【高田 悠一】インベストデザイン株式会社の創業者。大学在学中にベトナムでの飲食店の立ち上げ後、株式会社船井総合研究所に入社し、建築・不動産業界のコンサルティングに従事。自身の実家は大阪で建築設計事務所を営む。
【比嘉】インベストデザイン株式会社の広報担当。ラグレス（Lag Less）を一人でも多くの人に知ってもらうことをミッションに、さまざまなことに挑戦する広報女子。
比嘉
さぁ～今回も聞いていきますよ～
高田
なんでもウェルカムでっせ！
比嘉
いきなり関西弁、、、（笑）まぁそれは置いといて！
ラグレス（Lag Less）はどんな企業が導入されているんですか？
高田
業種でいうと、建築業・運送業・通信業・ＩＴ業など様々やね～
比嘉
その中でも、導入が多いのはどんな業種なんですか？
高田
現段階（2019年3月）では、建築業の方が圧倒的に多いね。
全国の建築会社にラグレス（LagLess）の説明をする高田
比嘉
確かに。。。協力会社不足の話はよく耳にします。
高田
指標として、有効求人倍率っていう「求職者」と「人材募集をする企業」の比率を表す数値があって、全業種・全エリアで１.６３倍っていう数字やねん！
※出展：厚生労働省
比嘉
人材１人に対して、人が欲しい企業が１.６社あるという事ですね。
高田
そうそう。さらに、建築業に絞ると技術者が６.０３倍、作業員が４.５９倍と、とんでもない倍率やねん！！
比嘉
えっ！？
人材１人に対して企業が４.５社～６社いるってことですか？
高田
うん。建築会社にしてみれば、事務とか営業の方を確保するよりも施工管理技士や建築士、それに職人さんの確保の方が数倍大変なんよ。。。
比嘉
事務や営業の人材募集でも大変だというお話はお聞きしますが、それ以上に大変なんですね。
高田
さらに、これから団塊世代の方が引退されるので、
この数値の増加により拍車がかかるかと・・・
比嘉
(；ﾟДﾟ)。。。。。
高田
この数値に危機感をもたれて、ラグレス（Lag Less）を導入するケースがほとんどやね。
比嘉
時代背景から見ても、
ラグレス（Lag Less）はこれから引っ張りだこですね！
高田
そうだと思うよ～
われわれとしては楽しみやね！
比嘉
ラグレス（Lag Less）いいですね～
確かに今後の展開も楽しみです！ありがとうございました！